«РЕШЕНО ОЦЕНИТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА»
ПРЕСС - релиз
«РЕШЕНО ОЦЕНИТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА»
Красносельским районным судом Костромской области рассмотрено гражданское дело по иску прокурора Красносельского района Костромской области к ИП С. о возложении обязанностей по проведению специальной оценки условий труда.
Прокурор Красносельского района Костромской области обратился в суд с иском к ИП С. о возложении обязанностей по проведению специальной оценки условий труда в срок до 01.11.2023 года. Свои требования мотивирует тем, что Прокуратурой Красносельского района в 2023 году проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности указанного индивидуального предпринимателя. В ходе проверки установлено, что ИП С. поставлен на налоговый учет, при этом основным видом деятельности индивидуального предпринимателя является производство ювелирных изделий и аналогичных изделий.
Указанная деятельность осуществляется индивидуальным предпринимателем в нежилом помещении ювелирной мастерской. Согласно штатному расписанию, в структурном подразделении ювелирной мастерской имеются должности монтировщика изделий из драгоценных металлов, учетчика, упаковщика, контролера по драгоценной продукции, менеджера по продажам, менеджера, ювелира-закрепщика, бухгалтера, восковщицы. Списочная численность работников составила 12 человек.
На основании Правил внутреннего трудового распорядка, работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, работодатель обязан правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам).
Однако, на момент проверки в нарушение указанных требований, специальная оценка условий труда на рабочих местах ювелирной мастерской ИП С., как работодателем, не проведена, что нарушает право работников на безопасные условия труда, гарантированное Конституцией Российской Федерации.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала. Ответчик С. исковые требования признал.
Суд учитывает, что безопасными условиями труда признаются те, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов, соответственно работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные, в том числе, законодательством о специальной оценке условий труда. На момент рассмотрения дела специальная оценка условий труда ИП С. не проведена. Однако, проведение оценки условий труда на рабочих местах является обязанностью работодателя - ИП С., а не проведение данной оценки привело либо может привести к нарушению трудовых прав неопределенного круга лиц в сфере трудовых отношений, а именно в областях регулирования безопасности условий труда, предоставления льгот, социальных гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных либо опасных условиях труда. В данном случае установленные нарушения законодательства могут повлиять на права и законные интересы неопределенного круга лиц, поскольку специальная оценка условий труда не связана с деятельностью конкретного работника. Это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимали, и будут занимать в будущем.
В связи с указанными обстоятельствами, суд исковые требования прокурора Красносельского района Костромской области к ИП С. о возложении обязанностей по проведению специальной оценки условий труда удовлетворил, обязав ИП С., в срок до 01 ноября 2023 года провести мероприятия, направленные на проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте по должностям, включенным в штатное расписание.
Решение не вступило в законную силу.
Пресс-служба
Красносельского районного суда.
